当有一伙人由于要维持和谐稳定的状态从而酿成了不好的决策之际 在这背后常常且总是群体思维于其中发挥着作用 。

群体思维的本质特征

常出现在关系较为紧密切、凝聚力颇强的团队里的是群体思维，像于公司项目组或者政府决策层这般的情形，成员们为了去维护团队表面呈现出的团结，极易对潜在着的风险选择视而不见，并且坚信集体所做出的决策不会出现差错，在这种状况之下，质疑的声音会被当作是破坏团结的表现，致使关键的信息遭到压制或者被忽视 。

存在这样一种思维方式，极度强调一致性是高于其他一切的，团队当中的成员会在不自觉的状况下，优先去考虑对群体共识给予支持，纵使在内心深处存在着疑虑，然而也会选择保持沉默，这种对于和谐出现的过度追求，实际上是对决策原本应有的谨慎性以及全面性造成了削弱，进而为后续可能出现的失误埋下了伏笔 。

合理化与刻板思维

当群体作出初步的决策之后，成员们会尽力地去为其寻觅支持的理由，哪怕是面对着显而易见的反面证据。举例来说，某个技术团队挑选了一个存在缺陷的方案以后，大家会收集全部有利数据用以证实其正确，却忽视那些警示信号。这般的过程便是合理化 。

照此长久这般，群体的思索方式会趋向于固定以及僵化，成员们惯于顺着既有的路径去思索，难以给出新颖或者反向的见解，此种刻板的思维会将创造力予以扼杀，致使团队在直面复杂问题之际，仅仅能够依靠往昔的经验，而无法去适应全新的变化。

决策压力与从众心理

情形中，时间紧迫或者任务重要时，压力会让群体思维负面效应加剧，为能快速得出结论，成员们也许会草率地去附和主流意见，进而放弃深入探讨，历史里，许多商业或者政策失误，都出现在急于求成的压力决策环境里。

个体的那种融入大众、同流合污的心理于这个进程当中起着至关重要的作用，人打从出生就存有希求获得认可与归属于某个圈层的需求，身处群体之内这种需求表现得极为明显厉害严重，为了不遭受排挤摒弃，好多人会挑选隐匿隐藏自己内心真实的想法念头，去依从尊崇大多数人的判定分辨，这造成致使决策的进程表面一看显得意见一致统一，实际上却欠缺缺少真正的思维碰撞交锋。

抑制创新与独立思考

群体思维给个人带来的最直接影响，乃是削弱了个体独立思考的能力，当个人观点再三被忽视或者否定之后，个体有可能会渐渐怀疑自身的判断，最终舍弃主动思考，彻底全然依赖集体，这般的现象在教育或者工作团队里头并非稀见。

与此同时，它对创新造成了严重的抑制；关乎任何与众不同的想法，都易于面临群体压力，进而被视作不合群的挑衅行为；致使这种环境之下，成员不敢提出冒险或者突破性的建议， resultant in团队解决方案趋向保守和平庸，以至于难以应对需要创造性突破的挑战！

群体压力的具体表现

群体压力不单单是一种氛围，有时会展现成具体的言行，比如在会议里，持有异议的人有可能会遭遇委婉的提醒、直接的驳斥，甚至被边缘化，这般压力致使个体为了维系良好的人际关系而作出妥协， 。

长久这样下去，群体内部会构建出一种自我审查的文化，其中成员在开口说话之前会事先去揣摩群体的“正确”立场，仅仅说出契合预期的话语，这致使决策讨论仅仅浮于表面形式，不能够触及到问题的关键核心以及潜在的风险要点。

如何有效避免群体思维

需借助结构化办法来避免群体思维，首先，身为领导者能够明确指定一位“魔鬼代言人”，其肩负的任务是于每次讨论之际提出反对意见以及发起质疑，进而迫使团队来思索不同的可能性，其次，于决策之前鼓励以匿名方式提交意见，如此便能收集到更为真实的个人看法。

引入外头的专家或者观点也是重要得很，外部的人不会受到内部关系以及文化的约束，能够给出更为客观的视角。另外，设立规范的决策程序，需要针对所有重要的方案开展系统的优缺点解析，并且记录反对的意见，这能够迫使群体进行更加理性的思索。

你是否曾在团队中因为担心不合群而放弃了表达自己真实的想法？